40代後半でも転職はできるって話と成功した後にうまくやっていく方法

わたしが勤める会社に47歳の人が転職してきました。

前にも41歳の人が転職してきたのですが、中年の中途採用が多いんですよ。

で、47歳の方とは仕事の良きパートナーとして、一緒に楽しく働くことができています。

その人と一緒に働いて感じたのは、40代後半でも転職は可能だし、入社した後にうまく仕事をしていく秘訣は謙虚さだということ。

そのことについて書いたので、40代後半で転職に迷っている人の参考や行動のきっかけになれば幸いです。

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40代後半での転職は全然不可能じゃない

この記事を読んでいるってことは年齢にハンデを感じて、転職に尻込みをしているからでしょう。

その気持ち分かります。40代より30代、30代より20代、より年齢が若いほうが転職に有利なのは誰もが思うことですからね。

でも大丈夫です。

40代後半という年齢は20代、30代には負けない経験という価値があります。それにうちの会社みたいに若い人材だけを求めてる企業ばかりじゃないんですよ。

わたしが勤める会社に転職してきた47歳の人は、急に辞めてしまった営業の代わりに即戦力として採用されました。

新人を一から教育するには時間やお金というコストがかかります。そこを経験という価値で売り込めるのが40代のメリットだと思うんです。

なかには管理職として迎えたいという企業もいますし、全くの未経験であっても求人募集しているところもありますからね。

年齢だけで判断せず、経験やスキル、人員不足のカバーなど、いろんなことを求めている企業があるんです。

だから40代後半は転職に不利だからと尻込みせずに、自分にできることと、企業が求める人材であることをアピールできれば良いんじゃないでしょうか。

実際に40代後半で転職を成功させた人の事例を紹介しておきましょう。

少しは不安の解消や行動を起こすきっかけになるはずです。

身近な成功事例として、47歳で入社してきた人を紹介します。

うちの会社は急に営業が辞めてしまったので、そこをカバーするために即戦力のある人を募集していました。

新人だとどうしても教育に時間がかかるので、車の運転ができて営業経験がある人が良かったんですね。

そこで応募してきたのが47歳の元営業マンです。業界的には異業種ですが、お客様先に訪問して営業をするという仕事は同じなので採用されました。

こちらも知り合いなのですが、営業職から全くの異業種である鉄鋼工場へと転職しました。しかもそれが海外勤務なんです。

かなり珍しいケースだとは思いますが、より年収を上げたいという思いと、離婚というタイミングで、50代手前で転職を決意したんですね。

このようにいろんな人がいます。実はうちの父親もわたしが高校生のとき、48歳で農業系の仕事から水産会社に転職してますからね。

40代後半であろうが別に転職は無理じゃないし、珍しくもないんですよ。

だから年齢を気にして尻込みせずに、希望とする給料や労働環境がマッチした企業を探しましょう。

とは言っても一人でハローワークに通ったり、転職サイトや求人誌で転職先を探すのは大変でしょう。

そこでおすすめなのが転職エージェントです。

転職エージェントとは、転職支援のプロスタッフが、あなたの経験やスキルを客観的に診断して希望に合うような転職先を紹介してくれる無料のサービスです。

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