転職

転職したばかり(3ヶ月)だけど会社を辞めたい? 期間なんて気にしなくてOK!

印のついた卓上カレンダー
  • 就職したけど仕事内容が合わない
  • 転職したばかりだけど上司や先輩との人間関係が嫌
  • 給料や休みの条件が入社したら違っていた

それで仕事を辞めたいと思っているけど、まだ3ヶ月ほどしか経っていないから迷っている… ってあなたへ。

たった3ヶ月で仕事を辞めるなんて甘えだと思ったり、転職で不利になるので職歴を増やしたくないとか、迷いがありますよね。

わたしも経験者なので分かります。でも大切なのは、いま楽しく働けているか、そしてこれから先ずっとその会社で働く意味があるかどうかです。

その意思がないのに無理して仕事を続けても意味はありません。無駄な時間と労力を使うだけ。またそのような状態で働き続けることは企業にとってもデメリットになります。

ここでは新卒で入社したばかりの会社を辞めたい人、転職した職場を3ヶ月くらいで退職しようと思っている人へ、わたしの経験談を紹介します。

過去のわたしと同じ悩みを抱えているあなたの不安が解消するきっかけになれば幸いです。

就職してわずか3ヶ月で退職した話

車に興味があった私はガソリンスタンドに就職しましたが、入社わずか3ヶ月で仕事を辞めてしまいました。

当時は社会人になったばかりの頃だったので、働くことへの耐性ができてなかったというのもありますが、

  • 仕事内容が合わなかった
  • 人間関係がうまくいかなかった

ことが原因です。

入社したばかりの頃って仕事が分からないので、先輩に相談したりするじゃないですか。でもその先輩は教えてくれず、聞いても見て覚えろと言うんです。

それが後輩を思っての厳しい指導なら良いのですが、休み時間も無視するような人だったので、単に私のことが嫌いだったのでしょうね。

毎回そんな感じなので質問するのも嫌になり、失敗を繰すことが増えて怒られる負のサイクルに陥り、雑用ばかりでやりたいこととはかけ離れた業務内容に嫌気がさして、わずか3ヶ月で辞めました。

でも当時は迷いました。

  • 就職してまだ3ヶ月、自分の我慢が足りないだけ?
  • すぐに辞めたら次に転職するときに不利になる?
  • 辞めても次にやりたいことが決まっていない

こんな感じで。

だけど、これから先のことを考えたときに、その会社で働き続けることに不安や苦痛を感じたので辞める決意をしたってわけです。

辞めるかどうかの判断基準は期間じゃない

転職や就職をして、まだ3ヶ月だけど仕事を辞めたいと思っている人の悩みは、

  • 仕事内容や所属部署が合わない
  • 上司のパワハラや先輩のいじめなど人間関係がうまくいっていない
  • 休みや給料、福利厚生など労働条件に納得いかない

など様々あると思います。

一般的に入社して3年間は頑張らないとその会社や仕事のことは分からないなんて言いますが、私はそう思いません。

どうしても仕事を続けたくない理由がある、勤め続けることに価値がないと判断したのであれば、例え1ヶ月、3ヶ月、半年であっても期間は関係なく辞めていいと思います。

だって毎日いやいや出勤して、夕方まで我慢して働くなんて時間と労力がもったいないじゃないですか。それなら別なことに注力したほうがよっぽど生産的です。

それに企業にとってもそんな社員を雇い続けることはデメリットでしかないからです。

辞めるか迷っている社員を雇い続けることは企業にとってもデメリット

これは私が3ヶ月で辞めた経験とは別に、新人を教育する立場になって感じたことです。

入社してきた新人が半年で3人辞めることが立て続けにありました。教育係として辞めそうな社員は仕事に対する熱がないのですぐに分かります。

そんな状態で続けられても、企業としては無駄な時間とコストが発生するだけでデメリットでしかないんです。

求人をだす

面接をする

社員として雇う

教育する

辞められる

求人をだす

このように、教育にかけた時間が長くても結局辞められてしまうと、また新人の教育にコストがかかりますし、教育をしている間は自分の生産性も下がります。

だから、どうせ辞めるなら試用期間の3ヶ月、もしくは早い段階で判断してもらったほうが助かります。

そのほうがお互い無駄な時間と労力を使わなくてすみますからね。

働き続ける意味と価値を感じられないなら早めに辞めたほうが良い

だからあなたも本気で、このさき仕事を続ける気がないのなら、お互いのためにも早めに辞めて転職することをおすすめします。

やりたい仕事内容や業界があるのなら、その会社に執着しなくても他の同業他社に転職すればいいですからね。

1ヶ月だろうが3ヶ月だろうが辞めたいなら転職すれば良い

入社してすぐ辞めることに抵抗はあると思いますが、転職者として、また新人を育てる立場の経験者として1ヶ月だろうが3ヶ月だろうが、合わないと判断したら早めに辞めたほうが良いです。

どうしても人間関係の合う合わないはありますし、給料などの条件が不満ならすぐに改善することは難しいです。

それに合わない仕事を続けても働いている本人が楽しくないし、成果が出にくいことは企業にとってもプラスになりにくいですからね。

我慢してズルズルと長引かせて結局転職したら、それまでにかけた時間やコストはお互いに無駄になってしまいますし、早めに転職した人と1年悩んで辞めた人とでは、その時間で積み上げるキャリアにも差がでます。

なので、この先長い目で見たときに自分にとっても会社にとっても働き続けることに価値があるのか、しっかり考えてみてください。

お互いデメリットのほうが大きければ早目に行動を起こすことをおすすめします。

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