転職

まともで優秀な人ばかり辞めていく会社の未来って暗いと思う

イスに座ってふんぞり返る上司
  • 仕事ができて優秀な人ばかり辞めていく
  • 真面目でまともな人の離職率が高い
  • 変な問題児ばかりが会社に残っている

こんな会社にいて不安や違和感を持っている人へ。

まともな会社は変な人が辞めて良い人が残ります。しかし、良い人が辞めて変な人が残る会社はまともじゃありません。

だって優秀で真面目な人を退職させて、そうでない社員に給料を払う経営者ってまともだと思います?

誰だって会社に貢献する人に残って欲しいと思いますよね。それができていない会社がまともなわけないじゃないですか。

ここではまともで優秀ないい人ばかりが会社を辞めていく理由、そんな職場で働き続けることのデメリットについて紹介します。

まともでいい人が会社を辞めていく理由

真面目で人がよく、優秀でまともな社員ばかりが会社を辞めていく理由は、

  • 会社に居たくない
  • 働き続ける価値がない

など、現状や将来に対して不満や不安を抱いているからです。

だって満足する給料がもらえて、仕事も楽しくて同僚や上司とも人間関係が良好だったら、誰も仕事を辞めたりしませんよね。

何かしら原因があるから辞めるんです。

そしてその原因は、仕事に対する意識が高く、優秀で真面目ないい人がつらく思うことで、現状を変えたくない不真面目で適当に働いている人は考えない、感じないことです。

それは一体なんなのか?

もっとキャリアアップしたいという意識の高さ

優秀で仕事ができる社員が辞める理由で多いのが、さらなるキャリアアップです。

いま勤めている会社では夢や目標に届かないから、それを実現できる企業へ転職、もしくは起業したいという理由で辞めていくケースですね。

仕事を辞めるというとネガティブな印象を受けがちですが、さらなる成長というポジティブな理由での退職です。

優秀な人って判断が早く行動力があるので、入社したけどこんなはずじゃなかった、このまま働いていてもメリットがないと感じたら、すぐに次の働き先を見つける人が多いと感じます。

将来をしっかりと見据えているからこそ退職という判断をするのでしょう。

会社が評価してくれないことに不満を持っている

キャリアアップと似ていますが、やりたいことができて成果も出しているけど、それを会社が評価してくれないケースですね。

営業職や企画、マーケティングなど売り上げを伸ばす仕事もあれば、課長や部長として部下をマネジメントする仕事もあり、その役務に応じて会社に求められる成果は違います。

その与えられた仕事をこなし成果を出しているにも関わらず、それを評価してもらえない、昇給や昇格、ボーナスに反映してもらえないと誰だって仕事に対するモチベーションは下がりますよね。

会社だって貢献しない社員より貢献してくれる優秀な社員を雇ったほうがメリットあるのに、それがなされていない会社であれば辞めていくのは当然でしょう。

ヘッドハンティングされた

これは本人が辞めたいというよりかは、より良い条件の仕事が見つかったら辞めるというケースですね。

仕事ができない不真面目な人にはあり得ないことですが、優秀な社員であれば当然ある話です。

私の友人で会計事務所に勤めていた人がいるんですが、顧問先の社長からヘッドハンティングされ、経理担当として転職しました。

彼は頭もよく人当たりもよいので、以前からこのような誘いが数件あったそうです。そのなかでも年収がアップし、休みもしっかり取れる企業を選んだとのこと。

やはり優秀な人材を求めている企業は多いですから、年収など良い条件を提示されたら転職するのは当然のことでしょう。

周りの社員との温度差(考えやモチベーションなど合わない)

私は優秀でもなんでもないんですけど、以前勤めていた会社では仕事ができるほうでした。

というのも、職場のみんながやる気なくてダラダラ仕事をしている環境だったので、普通に業務をこなしていれば早く終わってたんですよ。

で、私は自分の仕事を終わらせて定時までに時間も余っていたので、他の社員の手伝いをしていたんですが、彼らは余計に仕事をしなくなってしまいました。

終わらなくてもどうせ他の人がやってくれるくらいにしか思っていなくて、自分の代わりに誰かの負担が増してることなんて考えてないんですよね。

真面目にやっているほうからしたら、だらだらサボってタバコ休憩行く奴のために何で忙しくしなくちゃいけないんだって、馬鹿らしく感じてしまいます。

優秀でまともな人って真面目に仕事に取り組んでますから、不真面目でやる気のない社員とは考えやモチベーションが合いません。

彼らの仕事ぶりを見ていたらイライラするし、そんな職場で一緒に働きたくないと思ってしまいます。

出社して適当に仕事して帰るみたいな、仕事に対するモチベーションが低い人ばかりの職場にいると優秀で真面目な人は辞めたくなります。

優秀で真面目に働く人を妬む社員がいる

職場には真面目に働く優秀な人を妬んだり嫉妬する社員がいます。

あいつばっかりちやほやされてとか、自分より仕事ができるのがムカつくとか、鼻に付くとか。

それでイジメや嫌がらせをしたり、仕事を押し付けたり、後輩や部下だったらパワハラをしたり。いるんですよ、そういう人って。

お局さんとか古株社員は自分の思い通りにならないと不快感を示しますから、それに耐えられずに辞めていくというケースもあります。

転職しやすい世の中になったことも要因としてある

昭和や平成初期のように入社すれば定年まで安泰という時代ではなくなりました。もう終身雇用制度も崩壊していますからね。

転職はマイナス、なるべくしないほうがいいなんて時代じゃないんですよ。

自分のやりたいこと、納得できる企業を探して転職するのが当たり前で、やりやすい時代になってきたので、まともで優秀な人は我慢してまで不満な会社に居続ける理由がありません。

働き方革命や転職サービスの充実など時代の変化も、まともで優秀な人が辞めやすくなった要因のひとつでしょう。

まともな社員が辞めていく会社の将来って明るいと思いますか?

ブラック企業

まともな人たちばかりが会社を辞めるってことは本人ではなく、社長や残っている社員、労働環境などが原因になっている可能性が高いです。

これがいろんな人が退職する会社なら原因も別にあると思いますが、まともな人ばかりが辞めて、まともじゃない問題児ばかりが残っているということは、環境やその人たちが原因ってことでしょう。

そこが改善できていないから、仕事に対する意識やモチベーションが低い人たちばかりが残ってしまうわけです。

とうなると、会社はどうなるか?

想像つきますよね。決してその会社の将来は明るいとは言えないでしょう。

そしてそんな会社で働き続けることはデメリットしかありません。

周りと同じように仕事に対する意識も生産性も低くなり、そんな社員が増えれば会社の業績悪化につながり、最悪は倒産、リストラなんてことになりかねません。

頭のいい人は自分の将来をしっかり見つめています。このまま勤め続ければどうなるかわかっているから辞めるんです。

まともな社員が辞めていくことに危機感を感じた人はまとも

なんでうちの会社は優秀でまともな人ばかりが辞めていくんだろう?

こう疑問を持った人はまともです。

だって現状に満足している、何も考えずに働き続けている人は優秀な人が辞めようがなんとも思いませんから。自分には関係ないと他人事です。

もちろん人それぞれ仕事に対するモチベーションや考えは違います。

だから、まともな人が辞めていくような会社であっても楽しく働けているなら全然問題ないし、違和感を感じないならそれでいいでしょう。

でも、辞めていった人たちと同じように自分や会社の将来に不安や不満があり、違和感を感じるなら、あなたも彼らと同じように行動を起こしたほうが後悔しないんじゃないですかね。

会社や他の社員を変えるのは至難の業

まともな人ばかり辞めて、変なやつばっかりが残っている。いまの仕事も会社も好きだから辞めずになんとかしたい。こう思っても実際に会社を変えるのは無理に等しいです。

私も過去にまともな人が辞めて、モチベーションが低く愚痴ばっかり言ってる人たちだけが居座る会社に勤めていました。

彼らは「自分さえ楽できればいい、定年まで会社がもてば後は知らん」という考えで、何も言っても聞きません。

残っている社員はまともじゃない人ばかりだから、正論を言っても反対するし反感を買うだけでした。

社長が危機感を持って対策をすれば話は別ですが、トップが動かずに社員が動いても変わることはありません。

一社員が会社を変えるのは至難の技だし、それは社員がやるべきとこではないです。経営者の仕事。

だから、自分がいる職場にまともな人がいないと違和感を感じるのなら、そこでどうこうしようと頑張るのではなく、環境を変えることをおすすめします。

人は変えられないけど自分なら変えられますからね。優秀でまともな人はそれが分かっているから辞めていくわけです。

将来を見据えて行動しないと、自分もまともじゃなくなるかも

まともで優秀な人たちは将来を見据えて、会社に残り続けることにメリットを感じなかったら辞めていったわけです。

つまり、しっかり先を見据えて行動をしたってこと。

あなたもまともな人が辞めて、変な人ばかり会社に残っていることに違和感を感じるなら、しっかりとこの先のことを考えてみてください。

そんな人たちと働き続けた未来は明るいのか。

大丈夫だと思えば残ればいいし、やばいと感じたなら今のうちから転職に備えて行動しておくべきです。

ではないと、気がついたときには、あなたもその環境に慣れてまともじゃない人間になり、その会社から抜け出せなくなるかもしれませんよ。

転職エージェントを使って将来の準備をしよう

転職相談者と握手

会社がやばくなる前に、自分がまともじゃないと思っている社員と同じになる前に、転職の準備は進めておきましょう。

そしてその準備におすすめなのが、転職支援をしてくれる転職エージェントというサービスです。

転職エージェントは、一般的な転職サイト(求人サイト)とは違ってさまざまな転職支援や作業の代行をしてくれます。

違いは以下の通り。

サービス名転職サイト転職エージェント
求人登録するとサイトで求人情報を見る事ができます。サイトでは見れない「非公開求人」も見る事ができます。
活用方法サイトに掲載されている求人情報を自分で選びます。キャリアプランや適性、強みをもとにアドバイザーから求人情報を提案してもらえます。
登録メリットサイトに掲載されている転職ノウハウを知ることができます。効果的な応募書類の書き方や、面接での受け答え、アポ取りから内定までの段取りを代行してもらえるので効率的です。
登録後の流れ自分で情報収集して希望する企業へ応募したり、スカウトを待つ事ができるようになります。アドバイザーと面談して自分の希望を伝え、企業との日程調整や条件交渉も代行してもらえます。

転職サイトは基本的に全てを自分で行いますが、転職エージェントは求人探しから入社後の日程調整まで、プロのアドバイザーがあなたを支援してくれます。ここが大きな違いですね。

具体的には、

  • 性格や強みを客観的に診断し、求人を探してくれる
  • 職務経歴書や履歴書作成のアドバイス
  • 面接アドバイス
  • 年収の交渉
  • 入社日程の調整

などをアドバイザーがやってくれます。

なので、在職中で時間が取れないって人でも任せられますし、会社にバレずに転職活動を進めることができます。

また求職者にとっても企業にとってもwinwinなサービスなので、満足度の高い転職先が見つかる可能性が高いんです。

こういうイメージです↓
転職エージェントの特徴

自分で転職先を探して入社したけど、そこもブラック企業で変な奴の集まりだった、なんてことにならないためにもプロのエージェントに任せたほうが安心です。

それに仕事をしながらひとりで何もかもやるには時間も労力もかかりますから、エージェントで代行、支援してもらったほうが効率的です。

じゃあ、どのエージェントがおすすめなの?って話ですが、いくつかサービスはあるなかで、わたしが実際に登録して使ったことのある2社を紹介しておきましょう。

それぞれに強みや求人数も違いますし、担当者の合う合わないもあるでしょうから、両方登録しておくのがベストです。もちろん無料で使えます。

サービス名リクルートエージェントDODA(デューダ)
求人数一般公開していない非公開求人が業界最多の15万件以上10万件以上
そのうち80〜90%は一般に公開していない非公開求人
強い業界や職種ほとんどの業種を網羅ほとんどの業種を網羅
特徴求人数、転職支援実績共にNo.1
スタッフの対応も迅速丁寧
強み診断が評判良い
転職者満足度No.1
カウンセリング受付時間土日・平日20時以降も面談可平日9:00~22:00
土日・祝日10:00~21:00
公式サイト>> 詳細はこちら>> 詳細はこちら

転職エージェントについてもっと詳しく知りたいって人はこちらの記事も合わせて読んでみてください。

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まとめ | まともな人が辞めていく会社はまともじゃない

まともな人が辞めていく会社はまともじゃありません。

「おかしい、変だ!」と思った人がいなくなって、なんとも思わない人たちの集まりになるわけですから、その会社がまともなはずありませんよね。

仕事ができて優秀、常識のある人間が辞めていくことに気がついたあなたはまともです。

あなたがおかしいと思う人たちと、この先何年も働き続けることに不満や不安を感じるなら、まともな企業へ転職すべきです。

ぜひ将来をしっかり見据えて行動していきましょう。

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