「俺はこんなに頑張ってるのに給料が上がらない」「絶対あいつより仕事できるのになんで評価されないの？」「もう入社して10年だけどなかなか昇進しない」
こんな悩みを抱えているあなた、その気持ちすごーく分かります。以前の職場で私も同じようなこと考えながら仕事してましたからね。
20代前半の頃はあまり意識してなかったんですけど、20代後半、30代になると周りの同僚や友人たちはどんどん昇給や昇進していくのに自分だけは平社員のまま。
年収もどんどん差が広がっていくし、なんで俺はこんな会社に入ったんだろうって思いながら仕事してた時がありました。
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その仕事って本当に会社に貢献できてますか？
でもまず考えなくちゃいけないのがちゃんと会社に貢献できているかということ。
大前提として仕事を評価してもらうためには会社に貢献している必要があります。これは言うまでもなく当たり前の事ですよね。
だってやってる事が全く会社に求められていないことだったらいくら頑張っても無意味だし、やってるつもりでも給料に見合った収益を上げれていないならそりゃー評価の対象にはなりません。
言われたことだけやってても評価されないのは当たり前
朝出勤して言われたことだけやって定時になったら帰る。こんな働き方をしてたら要注意です。
まぁこれは業種にもよるでしょうけど、マニュアル通りにしか動けない人間は評価されにくいです。言われたことをするだけなら高校生でもできますからね。
私が経営者だったら給料安く買い叩きたい
今の自分の働き方を見直してみて、もし自分が経営者だったらどうするか考えてみると分かりやすいですね。
例えば毎月20万円の給料を払ってるのに会社に10万円分の収益しか貢献していない、求めていないことをやっている社員がいたら評価して待遇を良くしようって思います？
私が経営者だったら給料下げて最低限のコストで雇いたいですよ。だって会社に価値をもたらしていない奴に高い人件費なんて払えないし、上の立場も任せられないですからね。
だからまずは本当に自分が会社に貢献している働き方ができているか見直してみるべきでしょう。それができていなければ評価されないってのは言いがかりでしかありませんからね。
明らかに価値提供できてるのに評価してもらえないなら早めに見切りをつけた方がいい
いやいや俺はちゃんと会社にも貢献している！っていう人はきちんと上司や社長と交渉した方がいいです。これマジです！
私は前の職場で評価されないって愚痴を言いながらも自分のスキルや成果をアピールせずに当たり前のように業務をこなしてたんです。それで同業種で働いてた友人に会った時に「お前の今のスキルならうちに来ればもっと給料もらえるよ」って言われたんですね。
「じゃあ、お前の会社に入れてくれるよう人事に聞いてみてよ」って言ったんですけど、その時は求人を募集してなかったから行けなかったんですが。
でもそこで自分が持ってるスキルややってる事ってもっと評価されてもいいんだって確信しました。
それで会社に交渉してみることにしたんです。ただ口頭で伝えるよりもきちんと成果を見える化してからにしようと思い、対前年比で何％収益を上げてどんな事をやったかエクセルに詳細を書いて提出しました。
これでどうだ！俺を認めてくれ！って昇給の時期を待ちわびたんですが．．．
結果、昇給は他の社員と一緒、一律でした．．．
仕事が評価されないと負のサイクルに陥る
自分の方が他の社員より明らかに成果を出してるのに一緒の評価っておかしくないですか？きちんと成果(数字)を出してるのにも関わらずですよ？年功序列の会社もそうです。仕事の成果よりも勤続年数が長い社員の方が給料が高いんですから。
それだったら誰だって無駄な労力使わずに最低限の事だけやろうって思いますよね。
きちんと会社に貢献している
↓
でも評価されない(給料上がらない)
↓
ヤル気がでないから言われたことしかしない
↓
さらに評価されない
こんな負のサイクルに陥るわけです。当然私も仕事に対するモチベーションが上がらなくなり転職しました。
同じ仕事をしていても勤める会社によって評価が全く異なる
「うちにくればもっといい給料もらえるよ」と友人が言ったように、同じ仕事をしていても勤める会社によって評価が全く異なることってあるんですよ。悔しいけどそれって社員を大切にしているかどうかだと思うんです。
だって自分が経営者だったら会社に貢献してくれる人材は大切にしてもっと頑張って収益を上げてもらいたいって思いますもん。そのためにはきちんと評価して社員のモチベーションを上げるでしょ。それが前の会社ではいいようにこき使われるだけだったんですね。
だからやるべき事をやってきちんと会社に貢献しているのに評価されていない人は早めに評価してくれる会社に転職した方がいいです。人生は一度きりだから早くしないと勿体ないです！これは経験者として断言します！
あなたのスキルを正しく評価してくれる企業に出会うためにエージェントに頼ろう
私は転職して実感してますが、きちんと働きぶりを評価してくれる会社は存在します。1日でも早くそんな企業に出会いたいですよね。じゃないとほんと時間がもったいないですからね。
私は転職を5回も繰り返してきましたけど、その度にキャリアアップしています。世の中にもたくさんいますし、私の友人も37歳でキャリアアップ転職しましたからね。
今よりいい環境で働く為には自分の強みをしっかりアピールして分かってもらう必要がある訳ですが、それを最も効果的に行なう為にはプロのエージェント(アドバイザー)に頼る事がベストです。
プロのエージェントって知ってますか？彼らはあなたの強みを見つけてあなたの代わりに給料や待遇を企業と交渉してくれるアドバイザーのことです。自分で求人を探すよりも面接のアポ取りから履歴書の書き方までしっかりサポートしてくれる頼れる存在なんです。
そんな人にお願いしたらお金も高いんでしょ？って思うかもしれませんけど無料で利用できるので安心して下さい。転職エージェントには様々あり取り扱う職種の強みも違います。
こちらで5つの転職エージェントを紹介しているので、ぜひ活用してみて下さい。
詳 細 ガチで転職を成功させたいならこの5つの転職エージェントをおすすめする！
仕事が評価されない人たちのキャリアアップに貢献てくれるエージェントは無料なので、得する事はあっても損する事はないので利用すべきです。私も3社登録しています。
交渉しても評価してくれない会社はいつまで経っても変わりません。そんな会社は早く見切りをつけないと後悔します。私がそうでしたからね。1日でも早くいい企業に出会って自分の評価は間違ってなかったと胸を張って言いましょうよ！
求人の紹介や履歴書の書き方、面接のアドバイス、年収の交渉などさまざまな転職支援を無料でしてくれる転職エージェントの紹介です。
よくある質問や各エージェントの特徴についてまとめています。エージェントによって扱っている求人数や業界に違いがありますので、自分の希望する業界や職種に合わせて選んでみてください。
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